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接下来给员工们做了充分的培训，并且划定了责任区域，做到责任到人。
最后派专人检查、监督。
对于不达标的，办法相当简单粗暴，就两个字：罚款！
罚款金额倒是也不算多：一个月内，第一次五块，第二次十块，第三次二十。
孙建国看了之后觉得不满意，又加了一条：如果一个月超过三次，对不起，请你卷铺盖走人。开除的理由也相当奇葩：不认同公司价值观。
这年头开除人可是要把人往死里得罪，吴栋梁轻易不敢真这么干。
还好，经过几次罚款，车间里面的5s状况就得到了明显改观，用不着他当这个恶人了。
毕竟，现在加工车间的大部分员工都是从之前机械厂下岗职工里面精挑细选出来的，还有还有少数几个是从江城铸造厂下岗职工招聘的，刺头肯定是没有的，总体上的服从性比较好。
大家都经历过下岗，体验过无助和穷困，现在好不容易才有的新工作，那还不好好珍惜？
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