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大家虽然有心继续留下来探讨一下降薪问题，却也明白这样争执下去，只会浪费时间！
于是，大家纷纷散去，各自回到岗位，但心中都充满了对未来的不确定和对公司决策的疑虑。
翁思源回到办公室，坐在宽大的办公桌前，看着窗外的车水马龙，心中却如同这城市的交通一般拥堵。他知道，今天的会议并没有真正解决问题，反而让公司内部的裂痕更加明显。他开始反思，自己是否应该更加谨慎地处理这个问题，而不是急于求成。
就在这时，他的手机响了，是小言打来的。小言是他的好朋友，也是公司的老员工，他对公司的情况有着深入的了解。翁思源接起电话，小言的声音在耳边响起：“翁总，我听说今天会议上的事情了，你觉得我们接下来应该怎么办？”
翁思源叹了口气，将今天的情况一五一十地告诉了小言。小言沉默了一会儿，然后说道：“翁总，我觉得你现在最重要的是要稳定人心。员工们并不是真的想要降薪，他们只是想要一个明确的未来和更多的发展空间。你可以尝试跟员工们沟通一下，听听他们的想法和需求，然后制定一个更加合理的方案。”
翁思源不觉得小言的话有道理。他敷衍了几句，就挂断了电话。
公司给了这些高管这么高的待遇，今天公司稍微困难一点。
这些高管就算有意见，还能怎么办？
总不可能敢离职吧！
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