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另一方面，苏沫也谙悉，人心里都有本账，装模作样终究不能长久，必须尽快做出些成绩，才能让人信服。
人生地不熟，她只会笨办法，有空就去档案室，花了三天左右，从条例规章奖惩制度，到人事安排以及生意合约，逐一了解，重要的还要力求参透，至少让自己心里有个谱。之后又拣了个机会重操旧业，替王亚男挡了几回酒，帮保顺科技接下一笔与部门合作的项目。
项目不大，王亚男却在人前做出很当回事的样子，例会上表扬，随即就给苏沫安了个市场部的代理总监一职。因只是代理职务，并未在全司范围任命，只在管理层发布了一个临时通报。
集团层面的一系列变动，波及子公司，保顺科技里有几处职位空缺，底下一干没走的人都眼巴巴瞧着，谁想却叫一个年轻女人讨了好，才来就升职。难免有人心里不平，在背后诟病她为人不实在，只会溜须拍马。先前那个项目虽是苏沫谈成，却是市场部副总牵的头，副总是保顺的老员工，比苏沫年长，人前劳苦功高，见了也直接唤她“小苏”。
苏沫心里明白，却不想因这点事为难人。
保顺科技的市场部有个惯例，项目谈成即发奖金，不管多少都会发，以鼓舞员工士气。
那天周一，苏沫仍是早早去了公司，之前也听说了发奖金的事，心里还在寻思，既不见下头的人请示，也不见财务过来让她签名。谁知午间去吃饭，就听人貌似无意的说了句：“一大早市场部就发奖金，好热闹。”又提及部门副总的名号，三言两语间，苏沫了解了大概，当时没做声，吃完饭直接找到公司会计。
那会计因为上面的人跳槽临时负责财务这一块，级别低于苏沫，这会毫不在意地笑笑：“以前市场部发放奖金都是他负责，这事是有先例的，老总也默认的，你才来，可能不了解。”
苏沫知道对方想敷衍，如果这次放任自流，多半给人落下和稀泥的印象，那些人只会更加得寸进尺，以后越发难管。她面上和善，态度却很坚决：“先例不是条例，按照公司的制度，工资报表、业绩考核以及奖金发放必须由部门负责人签名，申报。他们完全避开我这个环节，不符合规定。”
会计表示为难：“这个……发都发了。”
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