39.怎么会产生这样的误解？
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“感谢绫濑桑。”
绫濑茜摆摆手，“你们不要感谢我，要感谢社长，他说的要给大家在工作的时候提供幸福感，要让大家在这里就像在家一样。”
说这番话的时候，绫濑茜的脸上都洋溢着幸福的笑容，搞得好像这些福利都是她来发放的似的。
这就是所谓的执行者效应吧。
款项是上面拨的，但是经手人会享受到底层群众们最直接的感谢和爱戴，这份荣耀感甚至远远超过绫濑茜对于工作绩效上面的满足。
而且最近这段时间, 随着大家对于公司自豪感和认同感的不断提升，绫濑茜这个家伙似乎对社长要求她搞【采买】【做公司福利】这样类似行政助理, 或者小秘书一类的活儿也不是那么抵触了。
“感谢社长, 哇哦, 能加入pokeni这样的公司可太好了呢。”
“是啊, 原本大学毕业之后只拿到pokeni的内定，我还以为这辈子完蛋了。没有想到居然捡到了宝。”
“嘘，你会不会读空气啊？要是被社长听到该怎么办？”
“哦对对，我的意思是，社长真的是太厉害了, 能把pokeni经营成现在这个样子，而且还能够提供许多其他公司没有的福利，真的让人由衷地感到幸福。”
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